Dans un thread Twitter, Cyrielle Richard, autrice du livre « Les petites histoires de la psychiatrie », nous livre toute une liste de signaux qui doivent nous alerter lors des entretiens d’embauche.
Vous pouvez retrouver ce thread à partir du tweet ci-dessous :
On va parler un peu psy du travail et surtour des #redflags lors des entretiens d’embauche. J’ai été tour à tour dans la position de la candidate et dans celle de l’employeure. Je vous ai fait une compilation de ce que j’ai pu repérer. N’hésitez pas à compléter
— RichardCy (@RichardCye) October 3, 2022
Pour celles et ceux qui n’ont pas de compte Twitter, vous trouverez l’intégralité du thread ci-dessous. Un paragraphe correspond à un tweet
On va parler un peu psy du travail et surtour des #redflags lors des entretiens d’embauche. J’ai été tour à tour dans la position de la candidate et dans celle de l’employeure. Je vous ai fait une compilation de ce que j’ai pu repérer. N’hésitez pas à compléter
On va définir le #redflag, ce sont tous les indices et les signes avant-coureurs indiquant le caractère dysfonctionnel de l’organisation de travail ou du lieu où vous postuler. Ces signaux sont souvent assez subtils et c’est surtout au niveau de l’intuition que ça se joue
Un truc que je dis souvent est: nous sommes des animaux. Si notre instinct nous dit de fuir, c’est qu’il a ses raisons. Souvent, on se reproche après coup de ne pas l’avoir écouté. Rappelez vous qu’un entretien c’est la rencontre de 2 personnes. Le recruteur vous évalue mais vous
L’évaluez aussi. Si vous vous dites qu’il y a anguille sous roche, c’est que c’est très probablement le cas. Sur ce, c’est parti pour les #redflags ! 1. Le recruteur pose des questions sur vos origines/genre/santé. Ce sont des éléments discriminatoires. On n’a pas à vous demander
Si vous prenez des médicaments ou si vous prévoyez de tomber enceinte ou vous dire « c’est joli votre nom, ça vient d’où ? ». Même présenté sur un ton blagueur. Et si vous avez des pb de santé, vous êtes libres d’en parler (ou pas) et que l’employeur n’a pas à vous y pousser
Autre #redflag : le recruteur remet en cause votre diplôme ou vos expériences en raison du lieu où vous les avez obtenu (par ex: on critique votre diplôme que vous avez eu dans une fac de banlieue ou en province) Autre redflag:Il semble découvrir votre cv pendant l’entretien.
Une partie de l’entretien est consacrée à critiquer votre prédécesseur. On peut être amer lorsqu’une personne nous quitte mais ça ne regarde pas le ou la candidat.e Si on critique un inconnu devant vous, dites vous qu’on sera très à l’aise pour le faire aussi sur vous
On vous donne une réponse positive trop vite. Alors certes, ça peut être enthousiasmant, mais si vous avez une réponse positive dans l’heure suivant l’entretien, ça veut très probablement dire que l’employeur est désespéré de combler le poste (et qu’il y a une bonne raison à ça)
#redflag lors de l’entretien, on vous annonce que vous passez un entretien pour un poste différent de celui auquel vous aviez postulé (finalement, ce sera le poste à 1h de route, ce sera pas un temps plein, ce sera…)
Super #redflag le recruteur n’est pas capable de vous dire en quoi vos missions vont consister. Il bafouille ou il dit que ce sera la responsabilité d’un.e autre de vous les communiquer
Ou au contraire, il vous présente un projet comme étant fini alors que ce n’est pas le cas
Pensez toujours en amont à consulter les pages internet et profils de l’endroit ou vous postulez avant l’entretien. Si vous voyez que la même offre est postée régulièrement, c’est un #redflag.
Autre redflag (exemple vécu) : on vous présente une rémunération puis on vous annonce que ce ne sera pas celle que vous toucherez dans un 1er temps car il faut d’abord avoir tant d’ancienneté/avoir rempli telle condition etc.
#redflag, on vous parle de déborder sur votre temps perso pour le travail. Ça peut être dit franco lors de l’entretien ou amener plus subtilement (par ex: seriez vous prêt à aider un collègue débordé ?).
Vous abordez le fait que pour des raisons de santé vous aurez besoin de tel ou tel aménagement et on vous annonce que ça va être un problème = #redflag et discrimination. C’est une des obligations de l’employeur d’adapter le poste s’il vous recrute
Tout comme c’est de sa responsabilité de vous former s’il vous engage à un poste nécessitant d’avoir des habilitations spécifiques (par ex: habilitation électrique)
Attention aussi à tout ce qui relève du salariat déguisé. Je le dis car j’ai vu ça se développer dans le médico-social en France. Par ex: on vous propose de réaliser votre activité (psycho/ergothérapeute/éduc/etc) dans la structure MAIS avec un statut d’auto-entrepreneur
Attention, c’est du salariat déguisé si vous avez une relation de subordination avec l’employeur. Ça se reconnaît notamment au fait qu’il puisse vous sanctionner en cas de faute ou manquement. Autres indices : le travail que vous faites chez lui ne vous permet pas d’avoir une
Autre activité. Par ex : il vous demande de bosser à 80% chez lui en tant qu’auto-entrepreneur. C’est clairement faire de lui votre client principal et donc ça devient du salariat déguisé
Autres indices : il vous fourni votre matériel de travail, vous devez bosser dans ses locaux et recevoir ses usagers.
Pour les agents de la fonction publique : cotre résidence administrative ne correspond pas zu lieu d’exercice et on vous dit qu’il n’y aura pas de dédommagements pour les frais de transport #redflag
Après, il y a aussi tous les signaux comportementaux qui vous montrent que la personne n’est pas à l’aise avec le discours qu’elle vous tient (par ex : vous assure un truc mais ne vous regarde pas dans les yeux ; s’il y a 2 personnes dans les recruteurs et que vous voyez que l’un
D’eux a une attitude fuyante ou regarde anxieusement l’autre ou semble découvrir ce que l’autre vous présente comme une certitude) tout ça signifie #redflag
Voilà les premiers éléments. La liste est bien sûre non exhaustive donc n’hésitez pas à compléter
Ah j’allais oublier: lisez la presse concernant la boîte. Si vous voyez qu’on a tendance à promouvoir des personnes connues (voire condamnées) pour des faits de harcèlement, passez votre chemin. Pour 1 connu, vous aurez 10 qui agissent à l’identique dans l’ombre
Le discours « On est une entreprise familiale »-> rappelez vous que beaucoup de familles sont dysfonctionnelles
A propos de famille, vous postulez dans une entreprise familiale, sur le papier, votre supérieur est X mais on vous oblige à agir selon les ordres de quelqu’un d’autre (par ex: le père de X officiellement retraité) #redflag
Un dernier exemple perso. Jeune diplômée, j’avais postulée dans une asso très médiatique. Ils m’avaient demandée de faire 15 jours de stage (donc pas payés) avant de décider s’ils m’embaucheraient. Les ami.e.s la période d’essai sert justement à ça !
La période d’essai n’est pas obligatoire mais elle est largement pratiquée. Sa durée est définie selon la durée de votre contrat et le poste occupé. Si vous voyez une période d’essai d’une durée inhabituelle (par ex très courte) #redflag
Autre gros #redflag : on vous fournit un mail professionnel MAIS on vous impose un mot de passe et on vous dit qu’il est interdit de le changer